卫佳
个人信息:男 1987 汉族 西安
求职意向:软件开发
时间 | 学校 | 学历 | 专业 |
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2012.09 -- 2015.04 | 西北工业大学 | 全日制硕士研究生 | 软件工程 |
2005.09 -- 2009.07 | 空军工程大学 | 全日制本科 | 电子信息科学与技术 |
时间 | 公司 | 岗位 | 职责 |
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2018.12 至今 | 西安链融/西安电子科技大学 | 技术负责人/研究员助理 | 技术架构、产品研发 |
2015.04 -- 2018.12 | 中兴通讯 | 研发工程师 | 手机终端研发 |
- Java,Spring,JPA
- Android
- Blockchain(区块链),Solidity(智能合约)
- JavaScript,HTML,CSS,Vue,vuetify
- 项目架构
- 创业经历。创业公司技术负责人,负责产品设计研发,项目交付维护。带领10人以上团队,从0行代码开始,形成了公司的产品、项目、解决方案、技术文档等工作的积累。
- 代码规范意识强,代码设计感觉好,追求编码质量。风险意识强,能识别潜在风险,提前防预防。
- 沟通能力强,有一定的文字功底,综合能力强。参与大学的区块链教学工作,参与编写两本教材,白皮书。
- 学习面广,对知识和技术有热情,喜欢深入思考和讨论问题,习惯阅读官方技术文档和第一手资料。
时间 | 公司 | 项目名称 | 项目介绍 |
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2018 至今 | 西安链融 | 区块链研发相关 | 作为技术负责人,负责产品研发、共识算法设计、分布式身份开发、信创和国密环境支持、应用落地。经过5年努力,从0行代码开始,为公司积累了丰富的产品,项目,解决方案经验。 |
2018 至今 | 西安链融 | 区块链实验平台 | 作为技术负责人,设计、开发高校学生区块链应用实验平台。设计实验讲义和内容,开发实验环境和基础功能,支持在线脚本、智能合约、虚拟机搭链实验环境。使用技术:Spring Boot, Spring Security, Spring MVC, JPA, mysql, docker, xterm.js, showdown.js, ace-build.js, bootstrap, jquery等。 |
2018 至今 | 西安链融 | 通用组件 | 作为技术负责人,扩展Spring Security框架,开发短信登录组件和UK登录组件。支持手机验证码登录。开发基于spring JPA的表关系更新组件。 |
2015 -- 2018 | 中兴通讯 | Android VVM应用 | 参与开发Verizon VVM(可视化语音信箱)应用。VVM是一款可视语音信箱手机应用,基于OMTP、SMTP协议,采用MVP松耦合设计。从需求理解、测试用例实现、框架方案设计,到最终开发实现,经历了完整的项目周期。 |
2015 -- 2018 | 中兴通讯 | Android联系人应用 | 参与开发北美运营商键盘机Contacts手机联系人应用。 |
2015 -- 2018 | 中兴通讯 | Android外屏应用 | 独立开发中兴FeatherPhone机型外显示屏应用,监听、显示手机状态、通知信息等内容。 |
2015 -- 2018 | 中兴通讯 | Android天气应用 | 独立开发北美运营商天气应用。敏捷项目管理,遵循TDD开发原则,采用MVP松耦合设计方法,使用RxJava处理异步任务。 |
- 2022春 | 与“蚂蚁链”合作《区块链技术与应用》
- 2021秋 | 与IBM“产业技能学院”合作《区块链技术与应用》、参加师资培训,获教师徽章
- 2021春 | 与“蚂蚁安全实验室”合作《线上线下协同联盟链应用开发与架构设计》
- 2020秋 | 与微众银行合作《区块链技术与应用实践》
- 2020春 | 与IBM“学院计划”合作《区块链案例分析与场景设计》
- 2019秋 | 与微众银行合作《区块链技术与应用实践》
教材 | 参与章节 |
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微众银行组织编写、高等教育出版社出版《区块链技术原理》 | “区块链基本概念” 、“区块链架构”、“智能合约” |
人社部专业技术人员管理司组织编写、中国人事出版社出版《区块链技术基础知识》 | “共识算法” |
参与的两本区块链教材出版了,从过程来看,绝不是一件容易的事情,称得上繁琐冗长,徘徊反复,难怪要约束情绪,节制冲动。隐约觉得所做的事情有些价值,总是止不住事后回头,察觉过程非但不是单调重复,反而是重新学习、发现新知,无意中有机会让思考变得更有体系。
IBM 区块链师资培训讲师
https://www.credly.com/earner/earned/badge/8a9e6105-cc6e-438e-9326-4c291ee551b5
保持可迁移的能力,提升听说读写水平。
软件技术千千万,难以穷尽,问题驱动,重方法,重思考。
技术开发需要洁癖和偏执,团队成长需要分享和争论。